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主持人：关注社会，服务民生，湖北省人民政府门户网站在线访谈又您见面了。各位网友，大家好，我是主持人李希帆。
今年7月一批朝气蓬勃的大学生响应省委省政府号召，赴农村基层从事“三支一扶”工作，为基层增添新的活力。同样在8月，随着我省今年公务员招录工作的展开，意味着也将有一批鲜活的血液注入我省各级行政机关。在送走赴基层的高校毕业生，迎来公务员报考大潮之际，我们荣幸的邀请到省人事厅副厅长吴良美、流动调配处处长陈前孝，公务员管理处副处长姜昌灯就实施“三支一扶”计划以及我省公务员招录等热门话题进行在线访谈。
吴厅长：主持人好，网民朋友们，大家好！非常高兴能够通过网络平台与广大网民朋友进行交流，借此机会，向广大网民朋友、各届人士长期以来对人事人才工作的关心和支持表示感谢！
根据省政府的统一安排，今天，我和我们厅的调配处，公务员处两位处长，一起对我省正在实施的“三支一扶”计划和公务员招录工作同大家进行讨论和交流。
主持人：我知道，今年是我省组织“三支一扶”计划实施的第一年，请问，为什么我省要组织“三支一扶”这项活动呢？
吴局长：高校毕业生是我们国家宝贵的人才资源，是社会主义建设的重要力量，引导和组织他们到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，是省委、省政府落实党中央、国务院关于建立社会主义和谐社会、树立科学的发展观和人才观、实施人才强省战略的一项重要举措。
我认为这项活动有以下重要的意义：第一，“三支一扶”项目有利于引导高校毕业生到艰苦地区、到基层建功立业，引导他们自觉地把个人的理想和现实的需要结合起来，帮助他们建立正确的人才观、世界观和价值观；第二，有利于促进农村教育、卫生、农业与扶贫等社会事业的发展，改善当地的人才队伍结构，为基层建设增添新的活力；第三，有利于缓解高校毕业生就业压力，帮助大学生深入了解国情、了解社会，树立行行建功、处处立业的观念；第四，有利于培养造就一批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才队伍，推动经济社会的全面、和谐发展。
主持人：那“三支一扶” 项目的选拔对象、名额和程序是怎么样的呢？这个问题，我们请教陈处长。
陈处长：好的，我来回答这个问题，我省“三支一扶”计划选招的对象主要为，普通高校本科及以上学历应届毕业生（考虑到行医资格与选招培养全科医生的要求与涉农专业的限制，“支医、支农”对象可以放宽到上两年的毕业生）。他们下去服务的期限为3年。这就是我们省的“三支一扶”选招对象的条件。
至于我们省的“三支一扶”的选择程序，我们的选招工作从今年开始，我们选招工作每年进行一次，每次招募3000人，连续四年。选招的程序是：（1）首先进行岗位征集。每年2月底以前由省“三支一扶”工作协调管理办公室（设在省人事厅调配处）面向社会公开发布；（2）其次是组织选招。每年4月底以前由省委组织部、省人事厅牵头，省教育厅、农业厅、卫生厅、团省委负责具体组织，面向普通高校选招；（3）选拔考试和体检。经笔试、考核、体检确定人选后，每年5月底以前将名单报全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案，体检工作要按国家八部门通知要求标准统一组织进行；（4）培训与报到。我们省里的岗前培训工作做的很好。今天我们吴厅长还专门到会，看望了大家，跟大家讲了话。这个岗前培训工作呢，我们省里是十到半个月，到七至8月份，开始实施派遣工作，这就是大致的我们省的 “三支一扶”计划的选招的四个程序的工作环节。
主持人：陈处长，大家目前可能最为关注的是，我省“三支一扶”高校毕业生在工作、学习、生活等方面都有哪些保障？
陈处长：好的，我们省委、省政府，包括省委组织部、人事厅等相关八个部门，都非常重视“三支一扶”高校毕业生在工作、学习、生活等方面的福利待遇。
我省“三支一扶”高校毕业生在服务工作岗位、业务学习培训、党团组织生活、户籍与档案管理、日常生活管理与服务等方面都做出了基本保障。在3年服务期间，生活补贴的标准参照有关规定，参照事业单位新录聘用人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通费；同时由各地负责为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险。这些所需经费，我省都做出了基本保障，每年由省财政按每人每年5000元的标准，专项补助到接收“三支一扶”毕业生的县（市、区），其余部分由县（市、区）财政承担。对到基层工作的高校毕业生，试用期内执行试用期满后的工资福利待遇，特别是对到37个国家定、省里定扶贫开发重点县与国务院明确比照西部大开发有关政策的县（市）和省100个扶贫开发重点乡镇工作的高校毕业生，还可高定两个薪级工资级别，到其他乡镇基层工作的高定一个薪级工资级别，并每年增加一级薪级工资。每年对“三支一扶”毕业生年度考核合格者，由省财政按每人每年给予5000元的奖励，所以总的来说“三支一扶”人员下去后基本的福利保障还是很好的。
主持人：好的，谢谢陈处长。我们都网友在访谈预告帖里面提出了这么一个问题，参加“三支一扶”的高校毕业生服务期满后有什么优惠政策，这个方面我们想请教一下吴厅长。
吴厅长：好，这个问题我来回答。对参加“三支一扶”工作的高校毕业生服务期满后有八条优惠政策引导其升学和就业：
第一个优惠政策是，县、乡各类事业单位（含原服务单位）有岗位空缺需要补充工作人员时，人事部门将拿出一定岗位通过考核方式直接聘用为工作人员。第二个优惠政策是报考事业单位工作人员时，笔试成绩加5分；报考公务员时，可享受部分专项职位指标，且同等条件下优先录用。
第三条优惠政策是参加“三支一扶”时已录取为研究生的，学籍可保留3年，待服务期满再回校就读。凡到恩施州、扶贫开发重点县与省里确定的贫困乡镇服务3年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
第四条优惠政策是服务期满自主创业，可享受行政事业性收费减免、小额贴息贷款担保等有关政策。凡到国家与省扶贫开发工作重点县或贫困乡镇基层工作，并达到国家规定服务年限，符合相应条件的，可按有关规定享受国家助学贷款代偿政策。
第五条优惠政策是根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限计入工龄。
第六条优惠政策是人事部门为参加“三支一扶”的高校毕业生建立人才数据库，有针对性地提供就业指导和推荐服务。
第七条优惠政策是对从事支医工作的大学生，第一年为试用期，试用医疗机构为当地县级以上医院或配有年资较高的执业医师的乡镇卫生院，凭所在医疗机构出具的考核合格证明，在当地参加相应类别的执业医师资格考试。支医经历应作为城市医院招录人员、优先晋升职称的依据。
第八条优惠政策是凡参加“三支一扶”的高校毕业生服务期满并经考核合格，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评聘。在支教工作中表现优秀、愿意调入农村学校或继续留在基层从事“三支一扶”工作的，可以低职高聘。基本情况就是这样的。
主持人：好的，谢谢吴厅长。那么，除了省委组织部、省人事厅外，还有哪些部门参加到“三支一扶”计划的组织和管理中呢？
吴厅长：是这样的。“三支一扶”计划由各级组织、人事、财政、教育、农业、卫生、扶贫开发办、团委等部门联合组织实施。
这个里面分这么几层，省委组织部和省人事厅负责“三支一扶”高校毕业生选招工作总体方案的制定，笔试的统一组织、协调、总结、宣传、奖励款发放与发证工作。市县组织、人事部门负责岗位征集与选招计划的汇总，协调相关部门进行“三支一扶”高校毕业生的日常管理与年度考核。
各级教育、农业、卫生部门分别具体负责支教、支农、支医计划的组织实施与管理工作。省教育厅、农业厅、卫生厅分别负责支教、支农、支医计划的征集汇总、组织选招工作。市县教育、农业、卫生部门负责岗位信息的征集与参加“三支一扶”高校毕业生的日常管理工作。
各级团委负责高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫和其他专项志愿服务工作岗位的征集、毕业生的选招与管理工作。各级扶贫开发办协助相关部门进行需求信息的征集、组织管理和对到扶贫开发重点县与扶贫开发重点乡镇工作的高校毕业生进行有计划的培训工作。
各级财政部门负责“三支一扶”计划的工作经费和参加“三支一扶”高校毕业生专项补助的安排和管理工作。
